Czy osobowość partnera może wpływać na nasz sukces w pracy? Wyniki najnowszych badań wskazują, że pewne cechy charakteru drugiej połówki zapewnią nam podwyżkę bądź awans.
Przepis na sukces to odpowiedni partner
Od dawna wiadomo, że osobowość jest istotna w środowisku zawodowym, jako że osoby o wysokich zarobkach są zwykle ekstrawertyczne, ambitne, sumienne i pewne siebie. Zaskakujące, nowe badania sugerują, że osobowość odgrywa jeszcze większą rolę w pracy niż sądzono, ale w nieoczekiwany sposób. Okazuje się, że nie tylko nasz charakter ma znaczenie w życiu zawodowym, ale również cechy osobowości małżonka.
Naukowcy w obszarze psychologii Brittany C. Solomon oraz Joshua J. Jackson z Washington University chcieli przekonać się, czy faktycznie osobowość partnera ma wpływ na osiągnięcie sukcesu w pracy. „Mąż, żona czy partner/partnerka najczęściej nie przychodzą z nami do pracy, ale mają oni na nas znaczący wpływ w tym względzie” – mówi Solomon. Naukowcy przyjrzeli się danym ponad 4,5 tys. heteroseksualnych małżeństw na przestrzeni 5 lat, od 2005 do 2009 roku.
Uczestników badania pytano o satysfakcję z pracy, prawdopodobieństwo awansu czy otrzymane podwyżki. Zbadano również osobowość obu partnerów według 5 głównych cech osobowości – otwartości, ekstrawersji, zgodności, neurotyczności oraz sumienności.
Okazało się, że satysfakcja z pracy, podwyżki oraz awanse zdarzały się częściej u osób, których małżonek bądź małżonka ma wyższe wyniki na testach w kwestii sumienności. Ludzie sumienni zwykle są godni zaufania, dobrze zorganizowani i świetnie radzą sobie z obowiązkami domowymi i finansami – w związku z tym, naukowcy są zdania, że to oni w dużej mierze odpowiadają za sprawy domowe, dzięki czemu druga połówka może poświęcić więcej czasu na pracę. Posiadanie małżonka, dzięki któremu życie rodzinne przebiega gładko sprawia, że na drugiego partnera nie spada stres związany z pogodzeniem obowiązków zawodowych z domowymi (dowiedz się, w jaki sposób można pogodzić życie zawodowe z prywatnym: https://portal.abczdrowie.pl/jak-godzic-zycie-zawodowe-z-prywatnym).
„Wyniki wskazują, że niezwykle skrupulatni partnerzy poprawiają sukces zawodowy małżonka mierzonego za pomocą czynników takich jak satysfakcja z pracy, zarobki i awanse” – wyjaśniają naukowcy na łamach „Psychological Science”. „Zalety te nie pochodzą z wykonywania pracy za partnera, a raczej w wyniku stworzenia warunków, w których można efektywnie pracować” – dodają.
Uczestnicy badania czerpali zalety z bycia w związku ze skrupulatną osobą bez względu na to, czy oboje małżonków pracowało, czy jedna z osób zajmowała się domem. Jednakże, wpływ dokładności partnera na zarobki był silniejszy dla uczestników w gospodarstwach o jednym przychodzie. Naukowcy określili kilka sposobów, w jaki sumienność małżonka tworzy sprzyjające warunki w domu, które pomagają osiągnąć sukces zawodowy.
Solomon i Jackson pytali ankietowanych, czy partnerzy są odpowiedzialni za konkretne obowiązki, takie jak przygotowanie posiłków lub zmywanie. Okazało się, że bardziej skrupulatne osoby częściej wykonywały obowiązki domowe, co z kolei wiązało się z wyższymi zarobkami.
Zdaniem naukowców, bardziej satysfakcjonujące życie rodzinne wpływa na lepszą jakość pracy. Co więcej, większa sumienność partnera była także powiązana z satysfakcją ze związku, która silnie koreluje z zadowoleniem zawodowym. Naukowcy sugerują również, że druga połówka może z czasem przejmować pozytywne nawyki skrupulatnego partnera, co prowadzi do lepszych wyników w pracy (sprawdź, jak zwiększyć swoją efektywność w pracy: https://portal.abczdrowie.pl/jak-zwiekszyc-swoja-efektywnosc-w-pracy). Wyniki badań mogą mieć interesujące znaczenie dla powodów, dla których wybieramy potencjalnych partnerów.
„Nasze wyniki sugerują bardziej nowoczesne zalety małżeństwa: ludzie mogą czerpać korzyści w pracy nie tylko dlatego, że są w związku małżeńskim, ale przynajmniej częściowo, bo są związani z osobą o określonej osobowości” – wyjaśniają autorzy. Wcześniejsze badania sugerują, że większość osób szukających potencjalnego partnera zwykle wybiera osoby, które mają wysokie wyniki w obszarze zgodności, a niskie w narcyzmie. Obecne wyniki sugerują jednak, że osoby o ambitnych celach zawodowych mogą preferować osoby zorganizowane, wspierające oraz godne zaufania.
Nie przegap żadnej ważnej wiadomości i obserwuj nas w Google News!